U popodnevnim satima 6. maja, na kraju 1. maja Dan rada i 4. svibnja, Mr. Laser, Mrj-Laser upravo je proslavio svoj osmi rođendan, a kompanija je držala kvartalno sastanak zaposlenika 2025. godine. Na ovom sastanku, generalni menadžer Feng Fengming centrio je na temu kako upravljati i upravljati preduzećima pod ekonomskim okruženjem, te izvršio predavanja za obuku preduzeća, čiji je ubrizgavanje novog razmišljanja u razvoju kompanije i poboljšanje spoznaje poslovanja i radno sposobnost svih zaposlenih. Na ovom treningu generalni direktor razradio je na 8 osnovnih bodova:
MRJ-laser Marka Značenje: Kompanija je osnovana 4. maja 2017. godine, gospođa Feng kaže da je gospođa-Laser vrlo mlada, usudila se da se bori za novu eru mladih, da se usude u inovate, kako bi se mladima pokazala kao doprinos moći mladih. Simbol marke "MrJ-laser" "učvršćuje se naprijed, preduzetni, brzo, hrabar i blistav", što je ujedno i najbolja tumačenja duha 4. maja koji vodimo naprijed. Gospođa Feng naglasila je da svi zaposleni trebaju vježbati duh marke i ostvariti zajednički rast pojedinca i kompaniji kontinuiranoj akumulaciji, baš kao što je istina koja je otkrila "365. snaga 1,01 daleko od 1", ohrabrujući se kontinuirano poboljšavati i doprinose razvoju marke.
O vrijednosti životne karijere i života: rad nije samo način da se život dobiju život, već i važan način obrađivanja duše, postići druge i ostvariti samo-vrijednosti. Gospođa Feng istakla je da radost u radu dolazi iz procesa prevladavanja poteškoća. Zaposleni bi trebali napustiti površno spoznaju patnje, njegovanje samokontrole, upornosti i sposobnosti dubokog razmišljanja, posvetiti se da rade sa pozitivnim stavom i ostvare da se transformacija postane uspjeha da postane uspjeh da postane odrasla osoba u poslu.
Zahtevi korporativnog tima: Tim je osnovna organizacija za postizanje cilja. Gospođa Feng predložila se da se moramo pridržavati načela davanja prioriteta ukupnoj situaciji i prvo stavljajući tim, i izvlačimo na osobine karaktera vukova za izgradnju efikasnog tima. Članovi tima trebaju biti jasni i slažu se sa zajedničkim ciljem, uspostaviti dobar mehanizam za komunikaciju, međusobno povjerenje, poštovanje, podjelu rada. Istovremeno, potrebno je prevladati takve probleme kao arogantnost, nedostatak krizne svijesti itd. Da bi se poboljšala ukupna efikasnost tima.
Profesionalni kvalitet i kultivacija zaposlenika: Zaposleni se trebaju usredotočiti na poboljšanje svojih srca i duša, podržavajući dobru profesionalnu etiku, koja su odgovorna za njihov rad i u skladu sa profesionalnom etikom. U samoupravi bi trebali poboljšati upravljanje vremenskim upravljanjem, samo-motivacijom i osjećaj odgovornosti; U timskom radu bi trebali savladati efikasne komunikacijske vještine, imati sposobnost sukoba, nastaviti saznati nova znanja i vještine i kontinuirano poboljšavati svoje lične sposobnosti i profesionalnost.
Korporativna kultura: Korporativna kultura je duša preduzeća. Vizija MRJ-lasera je postati globalna vodeća marka inteligentnih laserskih aplikativnih rješenja, a misija je pružiti kupcima najisplativijim proizvodima i uslugama i pomoći razvoju nove produktivnosti kvalitete u društvu. Gospođa Feng naglasila je da sve osoblje treba imati na umu misiju i viziju preduzeća, izazove visoke ciljeve pozitivnim razmišljanjem, uzmi "poštovanje nebeskih i ljubavlju za ljude" i "altruističko" ", objediniti njihovu vrijednost u društvu i promovirati održivi razvoj preduzeća.
Vidjeti depresiju kao skočnu platformu za preuređenje: Uopčenje ekonomske depresije, kompanija bi trebala vidjeti predirku kao priliku za rast. Gospođa Fonng predlaže da preduzme mjere kao što su puni marketing, sveobuhvatni razvoj novih proizvoda i temeljito smanjenje troškova tokom recesije. Kroz ove inicijative možemo realizirati proboj u nevolja i pretvoriti depresiju u pokretačku silu za razvoj preduzeća.
Jezgra ovog sastanka je voditi osoblje da poboljša njihov pamet, proširi svoje poslovanje, realiziraju i materijalnu i duhovnu sreću i stvaraju vrijednost za preduzeće i društvo. Kompanija je postavila jasne kratkoročne i dugoročne poslovne ciljeve, a nastavit će naporno raditi u budućnosti oko ljudi orijentiranih na ljude, razvoj inovacije, društvena odgovornost i zeleni razvoj.
Mladi su poput jutarnjeg sunca, blistave; Mladi su poput izlaska, entuzijastične. Neka svi MrJ-laser ljudi prijeđu naprijed bez straha od izazova; Držite strast i jurite snove. Mladi na putu života.
Oni bi trebali imati visoke težnje, nastaviti s napretkom, naučiti nova znanja, magistrirati nove vještine i kontinuirano poboljšati svoj sveobuhvatni kvalitet, tako da je svaki korak naprijed čvrst i moćan, a svaki dan je pun strasti i nade!
